O Tribunal de Justiça do Paraná (TJPR) divulgou no Boletim Interno nº 145/2018, do Diário da Justiça Eletrônico de nº 2320 desta quinta-feira (09) o Edital da 2ª fase de Relotação nº 2/2018 dos servidores do 1º grau. Servidores poderão preencher o formulário a partir da zero hora de amanhã (10), até às 23h59 do dia 17.
Na tarde de hoje, diretores do Sindijus-PR acompanharam reunião na Corregedoria-Geral para discutir a detalhes do Edital. Os representantes da categoria levaram as preocupações dos servidores e apontaram inconsistências no edital, principalmente no número de vagas. Segundo a administração, as correções serão feitas pontualmente, e na próxima fase das relotações, após preenchimento das vagas.
Para o Sindijus-PR, a relotação de ofício é o que mais preocupa a categoria. Prevista na Resolução 219, a aplicação poderá trazer transtornos para os servidores. A corregedoria garantiu que o edital foi elaborado para evitar que essas relotações (de ofício) sejam feitas entre comarcas diferentes, possibilitando que o servidor permaneça na própria comarca em que reside.
A abertura da fase de escolha de vagas para o procedimento de relotação se refere aos servidores ocupantes dos cargos de Analista Judiciário – Área Judiciária, Técnico Judiciário, Técnico de Secretaria e Oficial de Justiça habilitados, nos termos do Edital nº 001/2017. Veja aqui as vagas disponíveis para relotação para as Unidades Judiciárias.
A publicação do edital acontecerá oficialmente amanhã, dia 10 de agosto, com a divulgação de todas as fases deste procedimento na “intranet” do Tribunal. Os interessados devem enviar os requerimentos, unicamente, por formulário eletrônico, disponibilizado na “intranet”, o qual deverá ser acessado e preenchido pelo servidor interessado, por meio de “login” e senha próprios. A corregedoria disponilizou o e-mail relotacao2018@tjpr.jus.br para servidores entrarem em contato em caso de dúvidas.
O Sindicato continuará acompanhando o procedimento de relotação, e pressionando para que o mesmo se finalize o mais breve possível, respeitando os direitos dos servidores.
